公司召开2022年度管理制度宣贯会

2022年4月14日下午，企管人事部在公司11楼会议室组织召开了2022年度首次制度宣讲培训会。公司全体中干及管理人员47人现场参加培训，各分子公司人员通过视频方式参会。

本次培训会上宣贯了《人力资源调配管理办法》、《员工职级变动及退出管理办法》、《“三重一大”事项集体决策制度实施管理办法》、《公文处理办法》、《档案管理制度》等5个管理制度。

人力资源总监夏瑜嘉通过两张思维导读图，提炼出两个管理制度的重点。她在制度的解读中融入了公司近两年在“三项制度改革”、“国企三年行动”、“对标世界一流”等三项专项工作，对如何将“劳动、人事、分配”的管理理念贯彻在管理制度、薪酬制度、绩效考核制度中进行了深入浅出的解读，使广大员工清晰了解公司为加强人才梯队建设，调动内部人力资源潜能方面的举措。

党委工作部主任蒋星泽重点讲解“三重一大”中党委会、董事会与经理层在决策事项的不同侧重点，以及党委会的前置审议及决策事项等议案的事项分类和不同。

综合管理部赵艳、江滟滪两名同志分别对《公文处理办法》、《档案管理制度》两个在日常业务工作中普遍涉及较多的制度进行了解读，有效普及了公文处理及档案管理相关知识。

以本次会议为开端，公司将开展为期三个月的系列制度宣讲培训会，让更多的制度走上讲台，让员工熟知并掌握制度，切实发挥制度管理的实效，提升公司整体管控水平。