发布人：系统管理员 发布日期：2013-01-10 文作者： 图作者: 点击： 次
2012年11月30日下午2点，地产公司2012年新员工座谈暨交流会在回兴长河度假村举办。公司全体领导班子和今年入司以来的41名新员工参加了会议。
会前，党群工作部以随机组队的方式，让新员工开展了2个热身小游戏，通过小游戏新员工很快相互熟识，也将会议氛围充分调动起来。
会上，座谈会分成5个小组听取并搜集了新员工的想法、意见和建议共15条，领导班子针对新员工的意见一一进行了解答。
总经理刘伟介绍了今年公司的经营情况，并从开发、营销、融资、营销等8个版块提出2013年的工作思考。他说，公司重视人才建设，给大家提供舞台，明年会开展竞聘上岗，希望大家围绕计划开展管理、营销和项目建设等工作，不盲目工作。
随后，董事长、党总支书记刘寰将建工地产的发展历史向新员工娓娓道来，从1998年公司成立以来开发10万平方米规模到现在开发170万平方米规模，从产值几百万到产值10几亿元，建工地产发生着质的飞跃，而这一切都与公司历届领导班子的团结开拓、与全体员工的勤勉奋斗紧密相连。2012年，公司几个占领市场的大项目陆续推出和启动，“李子湖畔”项目项目以体量聚焦，“金州苑” 项目以品质为先，海南“重庆城”项目着重打造建工地产品牌，丰都农产品批发物流市场打造合作模式和产品模式，“建工·悦城”项目更好地总结提炼经验。因此，新员工首先要找准位置、提高品质、修炼内涵、加强提升；其次要有三个正确理解，正确理解薪酬待遇、岗位能力和家庭背景之间的关系。同时积极思考公司在发展壮大过程中的问题和解决办法，促使进一步与市场接轨。
党群工作部
